Pandemia zdarła maski i obnażyła przykrą prawdę – nie każda wykonywana przez nas praca ma uniwersalny sens. Pokolenie Z rozpoczęło dyskusję na temat tego, dlaczego Quiet Quitting czy Lazy Girl Job mogłoby być formą wyjścia z impasu. Poczucie egzystencjalnego zagrożenia – najpierw z powodu nieznanego wirusa, potem wojny w Europie, aktualnie chwiejącego się porządku świata wpływa na rynek pracy, zachowania i postawy pracowników. Skoro w większości, jako liderzy, właściciele firm czy prezesi, nie mamy bezpośredniego wpływu na to, kto rządzi w Białym Domu ani na to jak eksploatowane są lasy Amazonii, czy oznacza to, że kompletnie straciliśmy wpływ na to co dzieje się w naszych organizacjach? Będzie i o danych z badań i o narzędziach, w obu przypadkach mocno praktycznie.